جستجو در سایت توسط گوگل

نمایش نتایج 1 تا 5 از 5 مجموع

موضوع: اشتغال زنان(مقالات)

  1. #1
    دکتر یاور آفلاین است عضو فعال
    تاریخ عضویت
    Jan 1970
    موقعیت
    آمریکا
    ارسالها
    451

    پیشفرض اشتغال زنان(مقالات)

    کار کردن زن در خارج از خانه , چه فایده ای دارد؟
    1- زنان امروز با زنان دیروز که صرفا همراه شوهرانشان به کار کشاورزی و دامداری میپرداختند فرق دارند. عصر فن آوری جدید همه چیز را در هم ریخته و طبعا نوع کار ها هم عوض شده است.
    2- زنان نیاز دارند از تحصیلات و تخصصی که برای گرفتن آن زحمت کشیده اند سود بجویند. این کار به آنها احساس امنیت و رضایت خاطر میدهد.
    3- بیشتر زنان مایل نیستند برای رفع نیاز های مالی شان که این روز ها بسیار حیاتی هست دایم از شوهرانشان تقاضای پول کنند.آنها میل دارند خو د بخشی از احتیاجات خانواده را تامین کنند.
    4-زنی که در خارج از خانه کار میکند و با انجام کار احساس رضایت میکند مقدار زیادی از وابستگی افراطیش به شوهر کاسته میشود به طوری که قادر است از نظر روانی نیز خود را اداره کند.
    5- از نظر روحی دچار پیری زودرس نمیشود و کمتر افسردگی به سراغش می آید.
    6- وقتی زنی در خارج از خانه کار میکند خواه نا خواه با مشکلات کسب در آمد و به اصطلاح پول در آوردن آشنا میشود بنا براین به ارزش کار شوهرش بیشتر پی میبرد و در نتیجه او را بهتر درک میکند.
    7- در دوره سالمندی سربار دختر یا پسر نخواهد بود. زیرا حد اقل یک مستمری و حقوق بازنشستگی برای دوران کهولت خود
    در یافت میکند. بنا براین از این خانه به آن خانه فرستاده نمیشود که کشنده ترین درد های نگفتنی در کهنسالی است.
    8-چون به اقتصاد خانواده کمک میکند خواه نا خواه در اندوخته خانواده شریک و سهیم خواهد بود. همین سهیم بودن به او احساس امنیت بیشتری میدهد.
    9- به دلیل حضورش در خارج از خانه و در متن جامعه از معلومات و دانش اجتمائی روز بی بهره نمانده بخصوص اگر به خاطر
    پیشرفت کارش مجبور باشد که کمی مطالعه و تحقیق هم بکند در نتیجه برای تربیت فرزندان از آگاهی های کافی بر خور دار است.
    10- از نظر حفظ زیبائی تناسب اندام و خوش لباسی تا حدی مطابق فرهنگ روز خواهد بود همین امر به شادابی روحیه اش کمک فراوانی میکند.
    نتیجه اینکه چنین زنانی در یک جمع بندی اجمالی علی القائده می بایستی از زندگی زناشوئی آرام و معقولتری بر خور دار باشند.

    کار کردن در خارج از خانه چه معایبی دارد؟
    1-زنی که در خارج از خانه کار میکند ینمی از قوای بدنیش صرف کار هائی میشود که ربطی به اداره منزل ندارد بنا براین خسته به منزل وارد میشود و در بعضی از موارد که کارش سخت تر باشد نیاز به استراحت کامل دارد.
    2- زنی که در خارج از خانه کار میکند, به حد اقل کافی با همکاران زن و مردش صحبت کرده و تقریبا از نظر مصاحبت و احتمالا درددل کردن , راضی به منزل بر میگردد بنا براین کمتر به همسرش نیاز دارد که با او حرفی بزند. اما همین امر خود موجب مشکلی میشود تا میان او و همسرش فاصله عاطفی بیندازد. در نتیجه برای حفظ سلامت زندگی زناشوئی اش می بایستی مراقبت بیشتری نماید.
    3- زنی که کار می کند چون استقلال مالی می یابد لذا از این نظر نیازی ندارد, بنا براین وابستگی خود را مخصوصا به شوهر , تا حدی کاهش می دهد. از نظر مالی, محتاج شوهر نبودن خوب است, ولی اشکال عمده ای که دارد این است که مردان از این که همسرانشان به آنها نیاز مالی نداشته باشند خیلی خوشحال نمی شوند. زیرا آنان می توانند مثلا با خریدن یک انگشتری یا گوشواره
    و غیره, همسر خود را خوشحال کنند و چون این کار وسیله ای برای ابراز محبت است در نتیجه به حسن روابط آنها کمک می کند. لذا وقتی زنی از پول خود چنین وسائلی می خرد گرچه احساس استقلال مالی او را خوشحال میکند اما اگر همین انگشتر را از همسرش در یافت می کرد بیشتر خوشحال میشد.بنا براین زنان علاقه مندند که مردشان با خرید این گونه هدایا وسیله ای برای ابراز عشق در دست داشته باشند. نتیجه اینکه خانمها باید مراقب باشند تا این استقلال مالی به جای کمک به گردش چرخ زندگی
    میان زوجین ایجاد فاصله نکند.

    4- بیشتر مردها بدان جهت به سختی کار میکنند که می دانند زن و بچه هایشان در منزل به انتظار آنها هستند یعنی زن با خانه نشستن به مرد انگیزه بیشتری برای کار کردن و موفق شدن می دهد. در این گونه مواقع مردان فکر میکنند که چون سکاندار کشتی هستند باید همه حواس خود را جمع کنند تا کشتی خانواده را به ساحل نجات برسانند. ولی وقتی زن هم کار می کند و مایحتاج زندگی را تهیه می کند, در حقیقت کشتی دو ناخدا دارد. اینجاست که باید درویش باشند نه سلطان! چون بقول سعدی : دو درویش بر گلیمی بخسبند اما دو سلطان در اقلیمی نگنجند.


    5- وقتی زنی در خارج از خانه کار میکند در حقیقت نقش اصلی او که مادر بودن است کمرنگ تر میشود. بخصوص که اگر در ساعات غیبت او بچه ها به مهد کودک سپرده شده باشند یا خدمتکاری کم سواد آنها را اداره کند, یا پدری بی حوصله از آنان مراقبت
    نماید کار کمی مشکل میشود. حال اگر بی توجهی بعضی مادران را که در این قبیل مواقع باید بیشتر به فرزند خود برسند نیز بر آنها اضافه کنیم.. بچه ها احتمالا دچار نابسامانی می شوند که مبنائی برای ناهنجاریهای اجتماعی است


    6- هر زنی مقدار زیادی نیروی خلاقه دارد که اگر آن را در جهت ترقی و تعالی فرزندان و مخصوصا شوهرش صرف کند یعنی گاهی راهنما و گاهی مشوق او باشد قطعا شوهر با اطمینان خاطر بیشتری در خارج از خانه کار خواهد کرد. ولی زنانی که در خارج از خانه کار میکنند ناچار برای موفقیت مقداری از نیروی خلاقه خود را در محیط کار صرف میکنند بنابر این خلاقیت حقیقی ایجا توازن در این دو مقوله است.

    7- زن علاوه بر کار خارج از خانه ناچار است که عمده ترین کار های داخل خانه را باز هم خودش انجام دهد..زیرا مردان هنوز کاملا عادت نکرده اند که در کارهای خانه خود را شریک زن بدانند. در نتیجه زنی که در خارج از خانه کار می کند زودتر به تحلیل قوای بدنی دچار می گردد.

    8- از نقش وساطت و شفاعت او که معمولا در مواقع بحرانی میان پدر خانواده و بچه ها بازی میکند کاسته می شود در نتیجه برای دختران خانواده که نیاز به همدلی بیشتر با مادر دارند زندگی اندکی دشوار تر می شود.

    کار کردن زن در چه صورتی مجاز است

    1- اگر بتوان به رضایت خاطر زن کمک کند و اورا از افسردگی و خانه نشینی برهاندو خلاصه اینکه کار برایش نشاط و شادمانی
    بیاورد

    2- دارای تخصص یا صاحب فنی باشد که انجام کار برایش مشکل آفرین نشود, یعنی خسته و کوفته به منزل باز نگردد تا آرامش لازم را برای اداره منزل داشته باشد.

    3- در گیر چشم و همچشمی و رقابت های ناسالم در محیط کار نباشد و از طرفی با مسوولان رده های بالاتر و یا همکارانش در تفاهم باشد و با اعصاب خراب به خانه نیاید.

    4- نوع کارش طوری باشد که فرصت لازم برای تربیت فرزندان را دارا بوده و در عین حال به حد کافی برای همسرش وقت بگذارد

    5- درآمد حاصله از کارکردن در خارج از خانه آن قدر ارزشمند باشد که رضایت خاطر روحی اورا تامین نماید. ضمنا بخشی
    از این درامد صرف خانه و خانواده بشود.

    نتیجه گیری

    در اینجا معایب و محاسن کار کردن به صورت اجمالی و خلاصه بیان و بررسی شد. البته مضار و مزایای دیگری هم دارد که به ذهن نرسیده و بر حسب مورد باید بدانها توجه نمود. از طرفی شرایط لازم برای اینکه کار کردن مجاز باشد را نیز برشمردیم. حالا خود شما باید تصمیم گیرنده باشید. اگر همسر شما از گروه مردانی است که به حد کافی درآمد دارد و قدر و ارزش شما را درخانه می داند, در آن صورت اصراری برای کار کردن نباید داشته باشید مگر جامعه به تخصص تان نیاز داشته باشد ولی اگر شرایط اقتصادی زندگی شما ایجاب میکند بدیهی است که باید کار کنید و مزایا و معایب آن را نیر قبول داشته باشید

    اگر سالها برای اخذ مدارک دانشگاهی تان زحمت کشیده اید و تمایل دارید از زحمات خود نتیجه ای بگیرید از طرفی خانه نشینی و صرفا رسیدگی به بچه ها شما را راضی نمی کند بدیهی است که کار کردن برای شما مفید است

    اساسا بیشترین معیار های انتخاب برای اشتغال یا عدم اشتغال بستگی به شرایط خاص زندگی شما دارد. باید قبول کنید که اگر چه زندگی های اشخاص شباهتهائی دارد ولی همه زندگی ها یکسان نیست. بنا براین معیار انتخاب را فقط بر دوستان و آشنایان خود قرار ندهید. به احساس واقعی و درونی خود بیشتر توجه کنید و آنچه احساس درون شما می گوید آن را انتخاب کنید. لازم نیست
    در این مورد خیلی هم مصلحت گرا باشید

    بلا اخره اگر مرد بتواند نیاز های عاطفی زن را از یک طرف و قدر شناسی اورا از طرف دیگر به خاطر کار هایی که در منزل انجام میدهد برآورده سازد و امنیت اقتصادی اورا از هر جهت فراهم آورد زن نیاز کمتری در خود می بیند که کار کند

    کار کردن زن و مخالفت مرد

    بعضی مرد ها تا با همسرشان اختلاف پیدا میکنند بلافاصله تهدید می کنند که جلوی کار کردنت را میگیرم و چون زنهای جوان در این مورد اطلاع کافی ندارند گاهی ترسیده و شوهر را تحمل میکنند. گاهی هم از کم و کیف قضیه با خبرند لذا با توضیحاتی که میدهند مرد را قانع میکنند. بسیار خوب اما این گونه که نمی شود با قضیه برخورد کرد. اگر کار کردن زن حق اوست پس در چه صورت مرد می تواند جلوی کار کردن او را بگیرد؟ در این مورد قانون مدنی ما در ماده 1117 می گوید: شوهر می تواند زن خود را از حرفه یا صنعتی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیات خود یا زن باشد منع کند قانون است صراحت دارد ولی حرفه منافی مصالح خانوادگی خود جای بحث است. مردی به دادگاه شکایت کرده بود که من نمی خواهم همسرم منشی مدر عامل باشد. دادگاهی به این شکوائیه رسیدگی و دلائل شوهر را رد کرد. ولی دادگاهی دیگر نظیر چنین دعوائی را رسیدگی کرد ورای معکوس صادر نمود. یعنی به شوهر حق داد و زن رااز آن کار منع نمود. زیرا شواهد امر نشان می داد که کار کردن این زن نزد آن مدیر عامل که سوء شهرت داشته مناسب حیثیت خانوادگی آن مرد نبوده است. پس مشاهده می کنید که به یک شکایت با ماهیت واحد دو رای متفاوت داده اند و هر دو رای هم درست بوده است. شوهر دیگری که مایل نبود همسرش کار کند از راه قانونی وارد نشد زیرا می دانست که کار همسرش غیر اخلاقی نیست. او با مراجعه به محل کار همسرش و تهدید و ارعاب کارمندان و مدیران موسسه همسرش را مجبور کرد تا کارش را از دست بدهد یا در مورد دیگری که شاهد بودم با وجودی که شغل آرایشگری از مشغل شناخته شده و مورد احترام است ولی شوهر آن زن طرح دعوا کرد که مایل نیست همسرش آرایشگر باشد. رای دادگاه نیز چون شغل را خلاف شوون و ثروت مرد دید به نفع شوهر صادر شد

  2. #2
    دکتر سید حمید سجاد آفلاین است مدیر کل سایت
    تاریخ عضویت
    May 2004
    موقعیت
    تهران
    ارسالها
    11,980
    Blog Entries
    3

    پیشفرض

    «اشتغال زنان» تقابل

    حمايت هاى اجتماعى و تعارض نقش ها

    برخى از كارشناسان پيرامون بهداشت روان زنان شاغل معتقدند اشتغال نه تنها ايجاد آسيب و مشكل براى زنان نمى كند، بلكه منافعى همچون حمايت هاى اجتماعى، افزايش عزت نفس و منابع ارتباطى را به همراه دارد؛ از سوى ديگر برخى ديگر معتقدند ايفاى نقش هاى متعدد (مادرى، همسرى و شغلى) تعارض نقش ها، انعطاف ناپذير بودن، ساعات كارى و . . . پيامدهاى منفى براى زنان به همراه دارد. وجود بار اضافى نقش و ايجاد استرس به دليل وجود نگرش جنسيتى منفى كه پيامدهاى اشتغال را تحت تأثير قرارمى دهد، شامل ويژگى هاى فردى، شرايط و موقعيت خانوادگى و موقعيت و امكانات شغلى زنان شاغل است. نتايج تحقيقات مركز امور مشاركت زنان نشان مى دهد كه زنان در اداره امور خانه و شغل شان معمولاً استانداردهاى شخصى بالايى براى خود قرار مى دهند؛ در واقع اين ضروريات را مى توان اجبار هاى نقش دانست كه براى زنان فشارآور است، اما فشار حاضر از تعارض زمانى كه شرايط تحت كنترل باشد كمتر از زمانى است كه شرايط تحت كنترل نباشد. براين اساس مى توان گفت كه تعارض نقش در زنان، از دو منبع «استانداردهاى خود زنان براى خود» و «استانداردهايى كه فكر مى كنند ديگران براى آنها دارند» سرچشمه مى گيرد. تحقيقات حاكى از آن است كه زنان نسبت به ديدگاههاى ديگران درباره آنچه ضرورت نقش مادرى و همسرى است حساس هستند، اگر چه اين زنان ممكن است در انجام فعاليت هاى خانوادگى كمك هايى را هم از ديگران دريافت كنند، اما در برآوردن آنچه وظيفه خانوادگى شان است احساس تعارض مى كنند. «كيفيت نقش» از نظر كارشناسان به معنى ميزان رضايت از موفقيت كارى، زناشويى و خانه دارى است در اين راستا عده اى از محققين اخيراً اعلام كردند كيفيت هر نقش به جاى تعدد نقش ها، متوجه سلامت روانى زنان است، به گونه اى كه زنانى كه نقش حرفه اى شان را بالاتر از نقش خانوادگى شان اولويت گذارى كرده اند، اضطراب بالاترى را گزارش كرده اند. حتى يافته هاى «راسو» و «برنارد» نيز حاكيست زنانى كه با اولويت گذارى نقش حرفه اى خود قبل از نقش خانوادگى شان قدمى فراتر از نقش هاى محوله اجتماعى به عنوان همسر و مادر برداشتند آشفتگى هيجانى و استرس خواهند داشت. همچنين زنان استرس بيشترى را در تعارض نقش هاى خانوادگى و شغلى به علت مسؤوليت بيشتر زنان نسبت به مردان دارند؛ چرا كه «زنان شاغل» گرايش دارند سبك زندگى خود را با نقش مادرى و همسرى شان سازگار كنند، بنابر اين، اين زنان با استفاده از يك طيف راهبردهاى خلاق، مبادرت به اين سازگارى كرده و به صورت موازى تقاضاهاى شغلى را نيز پاسخ مى گويند. از سوى ديگر با توجه به ظرفيت مردان و زنان براى اتصال شغل و خانواده به علت سطوح متفاوت «خودكارى» و «كنترل در موقعيت كار» زنان معمولاً در مشاغلى كه سطوح پايين ترى دارند و در نتيجه كمتر انعطاف در موقعيت كارى شان است متمركز مى شوند. اشتغال زنان باعث افزايش شناخت نسبت به خود كه يكى از پايه هاى عمده سلامت روان است مى شود و منابع گوناگونى براى احساس رضايت در خود و دريافت پاداش را ايجاد مى كند؛ لذا زنان شاغل امكان انجام فعاليت هاى مقبول و ارزشمند اجتماعى را به سبب افزايش عزت نفس پيدا مى كنند. انجام مطالعه اى پيرامون ارتباط بين اشتغال و افسردگى در زنان آمريكايى نشان داد زنان شاغل كمتر از زنان غيرشاغل افسرده مى شوند و آنها نمرات بالاترى در سلامت عمومى (رضايت از زندگى و اعتماد به نفس) و نمرات پايين ترى نسبت به عدم امنيت و اضطراب دارند. به نظر مى رسد كه تحصيل و اشتغال نيز دو عامل مهم در سلامت روان زنان است، سبك زندگى با نقش هاى متعدد به زنان شاغل اجازه مى دهد كه قالب هايى براى رشد شخصيتى و پيشرفت مادى خود داشته باشند. از سوى ديگر درآمد فرد شاغل، احساس مشاركت در اداره امور اقتصادى خانواده را افزايش مى دهد و احساس عدم كنترل بر تصميم گيرى هاى خانواده و در حاشيه قرار گرفتن زنان را كاهش مى دهد، «آربرت» طى تحقيقى نشان داد كه اشتغال داراى درآمد، براى سلامتى زنان بدون فرزند و افراد بالاى ۴۰ سال مفيد است. كارشناسان معتقدند ارتباط بين كار و سلامتى يك رابطه دو جانبه است به گونه اى كه سلامت روانى يا فيزيكى پايين، شانس زنان را براى به دست آوردن اشتغال كاهش مى دهد و از سوى ديگر اشتغال مى تواند بر سلامت مؤثر باشد، اما به هر حال يك رابطه همه جانبه بين اشتغال زنان و سلامت فيزيك و روان آنها وجود ندارد. نتايج تحقيقات نشان مى دهد اشتغال در سلامت زنان مجرد بيشتر از زنان متأهل مؤثر است، لذا اشتغال در صورتى در سلامت زنان متأهل مؤثر است كه همسران آنها در امور خانه مشاركت داشته باشند. همچنين برخى ويژگى هاى شغل مانند تقاضاى سنگين شغل و كنترل كمتر بر شغل، ريسك عدم سلامت را افزايش مى دهد و از سوى ديگر ارتباطات كارى سبب حمايت اجتماعى مى گردد كه خود سبب بهبود سلامت است. به نظر مى رسد مردان كمتر تمايل به انعطاف و تغيير باورهاى كليشه اى خود دارند، هر چه زنان بيشتر مسؤوليت كارهاى خانگى را بر عهده مى گيرند شوهران آنها سازگارى زناشويى بالاترى را نشان مى دهند؛ به گونه اى كه پژوهشگران معتقدند اشتغال زنان منجر به درگيرى بيشتر پدران در نگهدارى فرزندان مى شود و در كنار آن به علت درآمد همسر زن، سطح اقتصادى زندگى شان بهبود مى يابد كه مرد نيز از اين مسأله سود مى برد

  3. #3
    صبا رها آفلاین است تازه وارد
    تاریخ عضویت
    Mar 2006
    ارسالها
    4

    پیشفرض

    با تشكر از مطالب شما درزمينه اشتغال زنان و من مي خواستم يك سري مطالب رو عنوان كنم
    من به عنوان زن شاغل و تا حدودي از مشكلات همكاران زن اگاهي دارم در جامعه امروز كه زنان مشغول كار در ادارجات دولتي و غيره هستند تعارض نقش و چند گانگي رفتارها حاصل ميشود
    زنان امروز كار يكنند ولي در برزخي از ارزش هاي امروز و گذشته زندگي ميكنند مردان از اينكه زنان كمك مالي براي خانواده هستند احساس رضايت دارند ولي به رسميت شناختن حقوق قانوني و مالكيت و غيره همان قوانين خشك و سنتي بيشتر رضايت آقايون را ارضا مي كند
    من با صحبت با همكارانم و درد دل با انها در يافته ام كه زنان شاغل كمتر از ديگر زنان زبان به شكايت مي گشايند و بيشتر انها براي درامد خود به تنهايي ني توانند تصميم بگيرندو تحكم مردانگي هميشه سايه سر زنان شاغل مي باشد مثلا يكي از همكاران مرد كه ليسانس هستند به خاطر اينكه حقوق در يافتي زنش بيشتر از خودش بوده ايشان را از رفتن به سر كار محروم كرده است و موارد زيادي كه به روشني و به زشتي تمام در مورد زنان در جامعه امروز ما حكم فرما است مثلا شوهر من با اينكه وضع مالي متوسط و يا پاپيني داريم چند بار به شوخي گفته است كه اشتغال زنان را قبول ندارد و دليلش هم اين است كه زنان در مقابل مردان پر رو مي شوند و چيز هاي ديگر در زندگي خودم و زنان ديگر كه واقعا ازار دهنده است وي يك مطلب ديگر اينكه وضعيت در شهرستانها به مراتب بدتر هست مثلا خواهر من معلم دبيرستان در يكي از شهرستانها ي كوچك مي باشد كه ايشان حتي اجازه گرفتن حقوق ماهيانه خود را ندارند و ماهيانه چك مينويسند و شوهرشان به تصميم خود به صورت امرانه خرج اطرافيان و فامبل هاي دور و نزديك مي كند و بسيار از قدرت و تحكم خود احساس رضايت ميكند
    اين در واقع گوشه اي از مشكلات زنان شاغل در جامعه در حال گذر از سنتي مي باشد
    و قوانين جامعه روابط سنتي دوگانگي تقش ها در ايفاي زنا ن شاغل به عنوان مادر و همسر مشكلات را در جامعه ما دوچندان كرده است

  4. #4
    دکتر نادر آفلاین است مدیر کل انجمن ها
    تاریخ عضویت
    Nov 2004
    موقعیت
    آمریکا
    ارسالها
    38,906

    پیشفرض

    راهنماي مادران شاغل براي تغذيه کودکان با شيرمادر
    http://www.irib.ir/health/html/Milk-...ing-821216.htm
    زنان پابه پاي مردان
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=775
    زنان مدير، همپاي مديران مرد
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=776
    مادران شاغل سالم تر هستند
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=777
    تاثير اشتغال مادر بر سلا‌مت كودك
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=778
    مادران شاغل 'سالم ترين زنان' هستند
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=779
    زنان باردار نبايد زياد كار كنند
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=780
    مادران آهنين
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=781
    زنان‌امريكايي به خانه داري روي آوردند
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=782
    كدام بهتر است ؟ مادر شاغل يا خانه دار
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=783
    مرخصی استعلاجی زنها بیشتر است
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=784
    مشغله دائم كاري والدين، كودكان را گرفتار بيماريهاي رواني مي‌كند
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=785
    تاثیر مسئولیت پذیری زیاد بر سلامت قلب زنان
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=786
    تاثيرشيفت كاري مادران بر رشد ذهني كودكانشان
    http://www.iransalamat.com/index.php...on=show&id=787
    اشتغال چه تأثيري بر عملکرد زن و روحيات او دارد ؟
    http://www.iransalamat.com/?file=art...bsectionId=493
    مادران شاغل و ارتباط با فرزندان
    http://www.iransalamat.com/?file=art...bsectionId=493
    تحصيلات و اشتغال زن در كاهش تعداد فرزندان موثر است
    http://www.iransalamat.com/?file=art...bsectionId=493
    نداشتن وقت استراحت و نارضايتي از ساعات كار از عوامل استرس‌زاي محيط شغلي زنان است
    http://www.iransalamat.com/?file=art...bsectionId=493
    معضلى به نام رسيدگى به كودكان
    http://www.iransalamat.com/?file=art...bsectionId=493
    استرس و فعاليت شغلي زنان نقش موثري در كاهش ايمني بدن آنهادارد
    http://www.iransalamat.com/?file=art...bsectionId=493
    تغذیه فرزندان مادران شاغل مناسب است
    http://www.iransalamat.com/?file=art...bsectionId=493

    شب كاري مادران شاغل بر رشد كودكانشان تاثير مي‌گذارد (لینک انگلیسی)
    http://my.webmd.com/content/article/100/105798.htm
    عضو تحریریه علمی ایران سلامت

  5. #5
    دکتر سید حمید سجاد آفلاین است مدیر کل سایت
    تاریخ عضویت
    May 2004
    موقعیت
    تهران
    ارسالها
    11,980
    Blog Entries
    3

    پیشفرض

    زنان کارگر در چنگال انواع خشونت
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116
    هیچ شغلی نباید برای زنان ممنوع باشد
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116
    زن و استقلال اقتصادی
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116
    نگاهي به وضعيت مادران شاغل در اجتماع
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116
    برو کار می کن مگو چیست کار، خانم!
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116
    اشتغال زنان در جامعه‏
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116
    خانم های شاغل و مشکلات کاری آنها
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116
    زن، اشتغال و فرهنگ
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116
    خانم‌هاي شاغل نسبت به زنان خانه‌دار استرس بيشتري را تحمل مي‌كنند
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116
    مادران شاغل دربرابر فرزندان خود احساس گناه مي‌كنند
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116
    داشتن شغل مناسب، اثري قطعي و مثبت بر سلامتي زنان مي‌گذارد
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116
    تستي براي مادران شاغل
    http://www.iransalamat.com/index.php...sectionId=1116

Thread Information

Users Browsing this Thread

There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)

علاقه مندي ها (Bookmarks)

علاقه مندي ها (Bookmarks)

قوانین ارسال

  • نمی توانید موضوع جدید ارسال کنید
  • نمی توانید به موضوعات پاسخ دهید
  • نمی توانید فایل پیوست ضمیمه کنید
  • نمی توانید نوشته خود را ویرایش کنید
  •  
تبلیغات در ایران سلامت